编号：
北京市劳动合同
用人单位（甲方）：
地 址 (甲方) ：
职 工（乙方）：
劳动合同政策法规咨询电话：12345
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同示范文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同示范文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经人力资源和社会保障部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本示范文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本示范文本第十二条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同示范文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在示范文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名：
法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址： 通讯地址：
联系人：
联系电话: 联系电话：
根据乙方要求，双方签订本固定期限劳动合同。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从 / 年 / 月 / 日起至
/ 工作任务完成时止，并以 / 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 2 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
3、在试用期间不符合录用条件的情形有：
（1）员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的。
（2）其他根据双方确认的甲方公司各项管理规定中认定为不符合录用条件的情形。
（3）双方试用期协议中的约定。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容： 。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ 是 ）管理和专业技术类/（ ）工人类。
（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（四）乙方工作地点： 广东省广州市。
甲方可根据生产经营需要，在广东省范围内变更乙方工作地点，以及变更乙方的工作内容，乙方知悉并同意遵守该约定 。
（五）除临时性工作（即工作时间在五个月以内属于临时性工作）或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作7.5小时，每周工作 5 天或6天，月均每周正常工作不超过44小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（是）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（ 1+3 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、薪资构成：基本工资 元／月+业绩提成/绩效奖金；
2、计件工资： / （70％以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立）；
3、其他形式： / 。
（二）乙方试用期工资为 元／月+业绩提成/绩效奖金
（不得低于第（一）款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的
规定支付加班工资，加班工资的计算基数为基本工资2300元。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
如乙方离职时，尚未结算的当月工资，将在乙方离职后的次月的工资发放日发放 。
五、社会保险
（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。
（二）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
（三）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。
（四）台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，甲方应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排乙方推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗或因天气原因滞留单位的乙方提供必要的避险措施。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限合同。
（二）变更劳动合同，双方应当签订变更后的劳动合同或者《变更劳动合同协议书》作为本合同的附件。
（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（四）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会或者其他基层调解组织申请调解，或者向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
1、乙方保证与其他用人单位不存在其他劳动关系及其所提供的包括但不限于学历证、身份证、履历表，计划生育证明等资料是真实无误的，否则，甲方有权单方解除劳动合同，并不支付乙方任何经济补偿金；若造成甲方损失，甲方有权追究其责任。
2、应当认定为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形有：
（1）乙方无故旷工连续超过3个工作日，或一年内累计旷工15天以上。早退或迟到超过1个小时不足4个小时的算旷工半天。
（2）乙方未能在合同签约后30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
(3)违反社会道德或与企业文化相悖，经公司管理层讨论，多数认定为严重违反公司规章制度。
(4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失1500元以上的，或者经甲方提出，乙方应当在五日内与其他单位解除劳动关系。
(5) 乙方虽没有与其他方建立劳动关系，但在岗期间，被发现在上班时间从事其他方雇佣事务，或从事包括电商、微商等事务1次的。
(6)其他根据双方确认的甲方公司各项管理规定中认定为严重违反劳动纪律和规章制度的情形。
3、应当认定为严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形有：
（1）乙方造成用人单位利益损失达到或累积达到5000.00元，应当认定为对用人单位利益造成重大损害。
（2）其他根据双方确认的甲方公司各项管理规定中认定为严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形。
4、乙方旷工期间，甲方不发放乙方旷工期间的工资。乙方向甲方请病假，应当提供正规医院出具的病历材料、休假证明等材料，否则视为旷工。
5、本合同载明的双方的通讯地址可作为送达催告函、警告信、工资条、法院送达诉讼文书的地址，因载明的地址有误或未及时告知变更后的地址，导致相关文书及诉讼文书未能实际被接收的、邮寄送达的，相关文书及诉讼文书退回之日即视为送达之日。
6、乙方在职期间参与拍摄或录制的全部作品属于职务作品，知识产权归属甲方所有。乙方在职期间及离职后，甲方有权无偿继续使用或许诺他人上述作品及乙方的肖像权，使用期限：永久，使用范围为：全世界，包括但不限于抖音、快手、拼多多平台等线上平台和线下宣传等。乙方在职期间的发明创作属于职务作品，全部知识产权归属甲方所有，甲方有权无偿使用。
- 非因劳动者原因造成用人单位停产、停业、停工的（包括但不限于新冠疫情、战争、自然灾害等）。甲方有权优先安排乙方使用带薪年休假。停产、停业、停工期间带薪休假期间的工作时间，甲方有权要求乙方在复产、复工后调休补齐。乙方对此知悉并同。
- 如法律法规、规章制度或政策变更或调整，出现更有利于用人单位的规定，甲乙双方同意更有利于乙方的相关规定优先适用于本合同的相关约定。
本合同（含附件）一式两份，双方各执一份，均具有同等法律效力。
